Yaptıkları görev itibariyle kutsal bir mesleği icra eden sağlık
çalışanlarımız yeni bir 14 Mart Tıp Bayramı’na daha çözüm bekleyen
sorunlarıyla girmektedirler.
Sağlıkta dönüşümün mimarı olan sağlık çalışanları, tüm dünyada
olduğu gibi Ülkemizde de baş gösteren Pandemi karşısında özveri ile
mücadele ederken var olan sorunların çözümüne yönelik adımlar atılmasını
beklemekte ve 14 Mart’ı gerçek bir bayram havasında yaşamayı arzu
etmektedirler.
SEYYANEN ZAM
Böylesi zor bir dönemde ailelerinden ve sevdiklerinden uzak kalan,
canlarını ortaya koyarak hizmet veren Sağlık Çalışanları için Kamuoyunda
ödül verilmiş gibi yanlış bir algıya sebep olan Tavandan Ek Ödeme gibi
yanıltıcı uygulamalar yerine Seyyanen Zam verilerek kahramanlarımızın
ücretleri iyileştirilmelidir.
KADROLU VE TEK TİP İSTİHDAM
Bir diğer sorun ise aynı yerde aynı işi yapan sağlık çalışanlarına
yönelik farklı istihdam modelleriyle hem özlük hakları hem de maddi
konularda mağduriyet yaşatan bir uygulamanın varlığıdır. 4/B Süreli Süresiz
Sözleşmeli, 4924, Vekil Ebe-Hemşire ve Kamu dışı Aile Sağlığı Personeli
gibi güvencesiz ve adaletsiz çalışma modellerine son verilmeli, pandemi
döneminde umudumuz olan sağlık çalışanlarının tek tip bir istihdam
modeliyle çalışması sağlanmalıdır.
3600 EK GÖSTERGE
Çalışanlarımızın beklediği bir diğer konu da 3600 ek göstergenin bir
an önce çıkarılmasıdır. 3600 ek göstergenin tüm sağlık çalışanlarına
verilmesi, diğer çalışanlarımız ile ilgili de aynı oranda ek gösterge puanı
verilmesi ve konunun bir takvime bağlanarak çözülmesi gerekmektedir.
PERSONEL İHTİYACI VE TÜKENMİŞLİK
Sağlık çalışanlarımız 7 gün 24 saat esasına göre fedakârca görev
yapmaktadırlar ve bu hizmetlerinin karşılığını maalesef alamamaktadırlar.
Sağlık hizmetlerine erişim kolaylaşırken, hasta memnuniyeti artarken
maalesef sağlık çalışanlarımız için bu durum aksi yönde gelişmektedir.
İstihdam yetersizliği nedeniyle ağır iş yükü altında ezilen, nöbetlerden
kendilerine, ailelerine zaman ayıramayan sağlık çalışanlarının bu
mağduriyeti, istihdamın ciddi oranda artırılmasıyla çözülebilecektir.
ADALETSİZ DÖNER SERMAYE SİSTEMİ
Öncelikle döner sermaye sisteminde yaşanan adaletsizlik sağlık
çalışanlarının iş motivasyonunu olumsuz etkilemektedir. Aynı görevde
çalışan sağlık çalışanlarının farklı oranda döner sermaye ücreti alması
önemli bir haksızlıktır. Bu durumu başka hiçbir meslek grubunda göremeyiz.
Çalışanlarımız arasında huzursuzluğa sebep olan bu durumun giderilmesi
Sağlık-Sen olarak önceliklerimiz arasındadır ve bu adaletsizlik çözülene
kadar konunun takipçisi olacağımızın bilinmesini istiyoruz. Tek kalemde bir
ödeme sisteminin kaçınılmaz olduğunu ifade ederken bu talebimiz
gerçekleşene kadar da mevcut döner sermaye sisteminde köklü
değişikliklere gidilmesi gerekmektedir.
FİİLİ HİZMET ZAMMI
Yine çalışanlarımızın yıllardır çözüm beklediği fiili hizmet süresi
zammı, sağlık hizmetleri sınıfından sayılan bütün unvanları kapsayacak
şekilde çözüme kavuşturulmalıdır.
Sağlık Bakanlığı tüm sağlık çalışanlarının hak ve hukukunu gözetmelidir.
İCAP VE SAĞLIKTA ŞİDDET
İcap nöbeti tutan ancak bu nöbetin ücretini alamayan, malpraktis
uygulamasındaki eksiklikler nedeniyle mağdur olan, görevi sırasında
şiddete maruz kalan hatta öldürülen sağlık çalışanlarımızın haklarına Sağlık
Bakanlığı mutlaka sahip çıkmalıdır. Şiddet konusunda atılan olumlu adımlar
mevzuat eksikliklerinin tamamlanmasıyla devam ettirilmelidir. Bu konularda
sağlık çalışanlarının yetkili sendikası Sağlık-Sen olarak üzerimize düşen her
türlü görevi yapacağımızın bilinmesini isteriz.
14 Mart’ın sağlık çalışanları için gerçek bir bayram havasında
geçmesi, çalışanlarımızın beklentilerini gerçek anlamda karşılayan
düzenlemelerin yapılması ve sorunların çözümü için somut adımlar atılması
önemli bir noktadır. Bu vesile ile sağlık çalışanlarımızın 14 Mart Tıp
Bayramı’nı kutluyor, bu günün sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunların
çözümüne vesile olmasını temenni ediyoruz.
Yorumlar
Kalan Karakter: