Yargıtay'dan yıllık izinde cumartesi kararı geldi

Yargıtaydan yıllık izinde cumartesi kararıABONE OLYargıtay, çalışanları

ilgilendiren bir karara imza attı. Yıllık izinlerde cumartesi gününün izinden sayılıp

sayılmayacağı belli oldu. Karar, işçinin iş sözleşmesinde yer alan hükme bağlı olacak.

Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde cumartesi günleri yıllık izinden sayılacak mı?

Yargıtay bu konuda çalışanlara uyarı niteliğinde bir karar aldı:

Cumartesi gününün yıllık izinden düşülmesi için iş sözleşmesinde hafta tatili olarak

belirtilmeli.

Yargıtay işvereni haklı buldu

Karar bir işçinin işverenine açtığı dava ile netleşti.

İşçi, yıllık izinde olduğu dönemde cumartesi günü ücretinin de kendisine ödenmesini istedi.

İşveren Cumartesi hafta tatili değil diyerek, karşı dava açtı.

Yerel mahkemede işçi kazansa da Yargıtay işvereni haklı buldu. Kararda işçinin iş

sözleşmesine atıfta bulundu. Fiilen haftada 5 gün çalışılan ancak iş sözleşmesinde hiçbir

hüküm olmayan hallerde cumartesi günlerinin yıllık izinden düşülemeyeceği belirtildi. Karara

göre 7 gün tatil yapan işçi, sadece pazar günü düşülerek 6 gün izin kullanmış sayılacak.

Sözleşmede hafta tatili olarak belirtilmişse cumartesi için ücret ödenir

İş sözleşmesinde cumartesi ve pazar günleri “hafta tatili” olarak belirlenmişse, yıllık izin

sürelerine dahil edilmeyecek.

7 gün tatil yapan işçi yıllık izin süresinden 5 gün kullanmış olacak, cumartesi ve pazar ücretleri

ödenecek. Haftada 6 gün çalışılan iş yerlerinde sadece pazar günleri yıllık izin süresinden

düşülecek.

HABER MERKEZİ